Il Piano della Performance dell’INPS alla luce delle nuove Linee Guida in materia di Performance

di FORMICHELLA Massimo

Il punto di partenza della ricerca oggetto del presente elaborato è rappresentato dalla constatazione – sperimentabile anche da chi come lo scrivente svolge funzioni dirigenziali all’interno dell’INPS – di uno scarto significativo, di un divario non irrilevante che colloca l’Istituto di previdenza – quale Ente che opera secondo i criteri della economicità e della imprenditorialità (art. 1, comma 2, L. 88/1989) – in un livello di considerazione e di reputazione sociale, dinanzi ai propri stakeholders di riferimento, inferiore e distante rispetto ai livelli più consoni e meglio corrispondenti alla effettiva qualità della propria organizzazione interna.

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